V oblasti lidských zdrojů se řídím po celou dobu své více než 25 leté praxe zásadou, která se osvědčila a je neustále platná:

Pro každého člověka správnou práci, pro každou práci správného člověka.

Samozřejmě není tak jednoduché toto pravidlo realizovat v praxi a to zejména při hodnocení skutečného pracovního výkonu jednotlivých zaměstnanců a očekávání, které jsme u nich predikovali. Toto z větší míry umožňují a výrazně ovlivňují obě dvě strany zaměstnavatel-zaměstnanec. Klíčem k úspěchu je najít motivaci k oboustranné spolupráci k dosažení firemních a osobních cílů. Veškeré úspěšné firmy kdekoliv na světě tento klíč našli a zaměstnanci v takovém prostředí podávají optimální pracovní výkony.